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女孩起诉北京EMS就业歧视:试用2天后被拒录用

发布时间:2017-12-29

  女孩起诉北京EMS就业歧视:审判两天后被拒绝入场

  北京日报讯(记者刘洋)邮政速递员试图做两天后没有被录用,理由是女性信使拒绝,为此女孩马玉(化名)在就业中遭受性别歧视,北京市邮政速递物流公司(北京邮政快递)起诉顺义法院,索赔5万元精神损害赔偿请求道歉。案件于昨天下午在顺义法院举行。被告人说,这个快递是女性禁止的重体力劳动法,针对的是原告的恶意诉讼,参加体检是因为女性不签马玉,是去年毕业的吉林女大学毕业生。 2014年9月24日,她通过网站从北京招聘了一名邮递快递员,尽管她只招聘男士进行网上写作,但却努力争取某投资部门的快递员,然后试了两天, ,马瑜认为可以做这个工作,部门负责人口头同意签字,然后她也做了体检,但在10月8日约定的签字日期,马瑜得到消息,等了一个星期。一个星期后,她又被告知,最后,她问副局长后,得知因为是女的,母公司不批准合同,审判通过,还要体检,最后是因为是女的一个没有雇用。马瑜认为,被告因工作性别歧视而被起诉赔偿精神损害赔偿的赔偿和120元的医疗费用。快递公司表示,他们昨天下午2点钟遇到了恶意诉讼的陷阱,此案在顺义法院开庭审理。被告北京邮政快递公司表示,对原告的客观条件和实际就业没有任何歧视。它声称招聘是由一家劳务公司发行的。被告只与劳务公司签订合同。马玉是劳务公司的派遣员工,即使有就业性别歧视,也与劳务公司有合同关系。北京邮政快递公司在审讯中说,快递员是女性禁止的负重劳动法。 “邮电职业女性职工劳动保护条例实施细则”规定,女职工不得安排女职工从事海拔高的电信线路工作和护送邮件,持续工作量超过20公斤,间歇负荷超过25公斤,国家劳动者和其他受到女性体力机构危害的女工所需要的四级体力劳动是禁忌从事劳动。被告声称邮递是在邮寄范围之内的,另外,邮政快递认为,马玉明故意招募女性,故意招募创建诉讼恶意陷阱,双方在法庭上发起了一场加热关于女性是否可以是快递员和恶意诉讼的辩论,由于双方不同意,这个案件将在选举基础上宣布。是不是适合女性?原告认为,被告的招聘条件是男性,构成了对女性的性别歧视,原告选择被告公司作为信使,因为被告公司信件较轻。原告的身体状况也很好,女工不连载的特殊规定不适用,法律是正确的。被告说,中国女职工的就业范围明确规定了女性的工作标准。信使的工作非常辛苦。电子邮件的重量因电子邮件而异。如果原告成为被告的雇员,邮件超过25公斤,被告移送原告也是违法的,这也是对妇女的歧视。中华女律师事务所刘明辉教授学院就案件说,法律确实有规定妇女不能搞连续超重20多公斤。法律是以妇女的照顾为基础的,但客观上是对妇女的歧视,设置了一个高门槛。刘明辉希望通过这个案子,敦促立法部门修改这个要求。 2原告制造恶意诉讼的陷阱?被告针对原告恶意诉讼,即马宇是一名大学生学习艺术,聘请大量广告主招聘视若无睹,具体以其专业无关资格要求男性快递员招聘广告简历,自收到电话服务公司开始了,录音,录像,求职的每一步都不符合常识,让人怀疑动力。原告代理人答辩称,被告声明原告恶意侵犯原告的名誉,原告保留追究被告侵权的权利。它说原告录像是对原告维权意识的强化,维权还存在不足,值得鼓励的是,原告要依法保留录音权,不得采取非法手段。

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2017-12-29

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